法助手
用人單位不提前一個月辭職，無權(quán)扣除工資。
1、用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的社會保險費用，由勞動者個人承擔(dān)；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者未履行提前通知義務(wù)辭職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
