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稅前工資：
各公司的工資形式不同，有的公司只有“工資”，沒有其他補貼，有的公司分為“基本工資、績效、補貼”等。無論公司以何種名義發(fā)放這些資金，只要是“工資、薪金補貼、津貼”，包括加班費、年終獎金等；或“納稅人本人工資、工資收入項目收入”，這些資金的總和通常被稱為“稅前工資”。
稅后工資：
稅后工資是稅前工資扣除五險一金(個人繳納部分)，再扣除個人所得稅，即:
稅前工資-五險一金個人繳納部分-個人所得稅=稅后工資。稅后工資是一些人所說的“手工工資”，實際上是一個賬戶工人。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十條
勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
