無論病假需要多長時(shí)間，工資都可能被扣除，病假期間應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定獨(dú)立決定。病假工資與服務(wù)年限和病假時(shí)間有關(guān)。

假期工資支付的原則如下：

1、勞動合同約定的，按照勞動合同約定的崗位（崗位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同和集體合同未約定的，用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)按勞動者本人崗位(崗位)正常出勤月工資的80%統(tǒng)一確定。

按上述原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定出發(fā)。

企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期有：

1、實(shí)際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，為六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下十二個(gè)月；十五年以上二十年以下十八個(gè)月；二十年以上二十四個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。