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律師回答說沒有簽訂勞動合同，工人離職時可以要求雙倍工資。
根據(jù)規(guī)定，未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月到實際工作時間，每月支付雙倍工資，最多不超過11個月的雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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