合同到期后被辭退，可能有賠償，也可能沒(méi)有，這取決于具體的情況。

1. 如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

要注意的是，如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等法定情形，即使合同到期后被辭退，用人單位也無(wú)需支付賠償。

在判斷是否有賠償時(shí)，還需要考慮用人單位是否依法履行了相關(guān)的程序和手續(xù)。例如，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)約等。如果用人單位沒(méi)有依法履行程序，也可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。