試用期未簽訂合同，辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，也可以向法院起訴。

勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)來證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系：

1、申請(qǐng)登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、能夠證明職務(wù)身份的證件，如工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)證證書、專業(yè)證書年檢記錄等；

3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資記錄等。

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他工人的證言。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。