1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪（雙倍工資的計算時間為用工之日起一個月的次日，截止日期為書面勞動合同的前一天），并與勞動者簽訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護和本地區(qū)上一年度職工月平均工資標準；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，用人單位與勞動者按照用人單位登記地的有關規(guī)定執(zhí)行協(xié)議的。

3、試用期內(nèi)勞動者的工資不得低于同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、用人單位應當支付有證明的培訓費用、培訓期間的差旅費用和培訓產(chǎn)生的勞動者其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則進行協(xié)商。

6、用人單位書面通知后，勞動者自用人之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當在不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，書面通知勞動者終止勞動關系，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。

7、勞動合同期滿，但用人單位和勞動者按照約定的服務期未到期的，勞動合同應當延長至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

8、員工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位就業(yè)之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。

9、除勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止外，用人單位和勞動者不得約定其他勞動合同終止條件。

10、勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動合同計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算原用人單位勞動者的工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條

【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。