經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

1、過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同：

(一)勞動者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；

（3）簽訂勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位未能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

工作失職是一種主觀過失，即勞動者不履行工作職責(zé)，嚴(yán)重者可解除勞動合同。

2、無過失性辭退。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。

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《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。