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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方建立事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)，用人單位承擔(dān)與簽訂書面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，從勞動(dòng)之日起第二個(gè)月支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。但需要注意的是，勞動(dòng)者主張雙倍工資有仲裁時(shí)效的限制。在一般實(shí)踐中，仲裁時(shí)效可以從勞動(dòng)者入職之日起2月起計(jì)算兩年。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
