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不可以。年假補(bǔ)貼只有在年假結(jié)束前才有，年假結(jié)束前有兩種情況。《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，未休年假的，可以享受每天三倍的工資。若單位安排年休，但職工不去年休，則不能享受三倍的工資待遇。如果員工離職時(shí)有未休年假，只能在工作月份獲得相應(yīng)的年假。具體的轉(zhuǎn)換方法是:(本單位當(dāng)年的日歷天數(shù)已經(jīng)過(guò)去÷365天）×職工本人應(yīng)享受的年度休假天數(shù)——當(dāng)年已安排年度休假天數(shù)。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
