法助手
1、用人單位在試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合崗位要求的試用期不合格為由終止勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。
2、試用期不合格的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的80%或同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的
