法助手
未簽訂勞動合同離職的，雙方依法當(dāng)場辦理離職手續(xù)的，可以立即領(lǐng)取工資；
不當(dāng)場辦理離職手續(xù)的，可以按照用人單位有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的日期領(lǐng)取合法工資。
勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付工資的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
