工傷認定中的舉證責任劃分較為復雜，總體上遵循一定原則和規(guī)定。

1. 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位需要提供證據(jù)來證明傷害不屬于工傷。如果用人單位不能提供充分有效的證據(jù)，就可能會認定為工傷。

2. 職工或者其近親屬應當提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等，以證明與用人單位存在勞動關(guān)系。

3. 在一些特殊情況下，例如工作場所的監(jiān)控錄像、證人證言等，可能由相關(guān)部門或機構(gòu)根據(jù)實際情況來確定舉證責任的歸屬。如果存在第三方侵權(quán)導致工傷的情況，可能需要職工提供第三方侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)。

4. 對于一些難以確定的情況，如職業(yè)病的認定，可能需要用人單位提供工作環(huán)境、防護措施等方面的證據(jù)，同時職工也可能需要提供職業(yè)病史、健康狀況等方面的證據(jù)。

5. 勞動保障行政部門在工傷認定過程中，有權(quán)要求用人單位、職工或者其他相關(guān)人員提供與工傷認定有關(guān)的證據(jù)。各方應當積極配合，否則可能會對認定結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

總之，工傷認定舉證責任的劃分旨在保障職工的合法權(quán)益，同時也要求各方依法履行舉證義務(wù)，以確保工傷認定的公正、準確。

《工傷保險條例》 第十九條

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。