法助手
公司拖欠工資可以直接離職。公司拖欠工資的員工可以終止與公司的勞動關系。不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，如果單位未能及時足額支付勞動報酬，工人可以單方面辭職。
此外，如果勞動合同終止，員工可以要求單位支付經濟補償。經濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬敯凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗藓兔繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
