法助手
公司未休息的，處理如下：1、如果公司在法定節(jié)假日不放假，工人可以要求用人單位依法支付三倍的工資。2、用人單位拒絕支付三倍工資，不安排節(jié)假日的，可以向勞動保障監(jiān)督部門投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
