辭退補(bǔ)償月工資的標(biāo)準(zhǔn)通常以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

對(duì)于辭退補(bǔ)償中月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般依據(jù)的是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。這包括了勞動(dòng)者的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等所有貨幣性收入。

需要注意的是，這里所計(jì)算的平均工資應(yīng)當(dāng)是按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算，而不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指在扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等之前的工資總額。

如果勞動(dòng)者在這十二個(gè)月內(nèi)工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，則按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

一些特殊的收入情況，如一次性發(fā)放的較大金額的獎(jiǎng)勵(lì)或者福利，可能需要根據(jù)具體情況判斷是否納入平均工資的計(jì)算范疇。

如果在計(jì)算平均工資時(shí)存在工資發(fā)放不規(guī)律或者工資組成復(fù)雜的情況，應(yīng)當(dāng)以雙方的勞動(dòng)合同約定以及用人單位依法制定的工資支付制度為依據(jù)進(jìn)行合理的計(jì)算和認(rèn)定。

如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者還有權(quán)要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。

總之，在確定辭退補(bǔ)償月工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮多種因素，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也要遵循法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。