超過工傷申報(bào)期限，賠償可能會面臨一定的困難，但仍有爭取的空間。

一般情況下，如果超過了工傷申報(bào)期限，勞動保障行政部門可能不再受理工傷認(rèn)定申請。這意味著勞動者無法通過正常的工傷認(rèn)定程序來獲得法定的工傷賠償。

然而勞動者可以嘗試通過與用人單位協(xié)商的方式來解決賠償問題。如果用人單位愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方可以就賠償?shù)慕痤~、方式等進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。

若協(xié)商不成，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以人身損害賠償為由向人民法院提起訴訟。在這種情況下，需要證明用人單位存在過錯(cuò)，以及損害后果與工作之間存在因果關(guān)系。

需要注意的是，在證明用人單位過錯(cuò)和因果關(guān)系時(shí)，勞動者可能需要承擔(dān)較重的舉證責(zé)任。這包括提供相關(guān)的證據(jù)，如工作環(huán)境的狀況、工作任務(wù)的安排、事故發(fā)生的經(jīng)過等。

如果超過申報(bào)期限是由于不可抗力、人身自由受到限制等特殊原因造成的，在這些特殊原因消除后，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷申報(bào)期限內(nèi)。

總之，超過工傷申報(bào)期限后的賠償途徑相對復(fù)雜，勞動者應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，積極尋求法律幫助，盡可能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。