工傷認定申請超期限后，情況會較為復雜，但仍有一些途徑可以嘗試爭取相應的權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商。雖然工傷認定申請超期，但可以嘗試與用人單位進行友好溝通和協(xié)商。說明情況，看用人單位是否愿意在經(jīng)濟賠償或其他方面做出一定的補償或協(xié)助。

2. 尋求勞動仲裁。向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，要求用人單位承擔相應的工傷賠償責任。在仲裁過程中，需要提供充分的證據(jù)來證明工傷的事實以及與用人單位的勞動關系等。

3. 考慮民事訴訟。如果勞動仲裁未能解決問題，可以向人民法院提起民事訴訟。通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。但需要注意的是，在訴訟中，證據(jù)的充分性和合法性至關重要。

4. 審查超期原因。分析工傷認定申請超期的具體原因，如果是因為不可抗力、突發(fā)疾病等客觀原因?qū)е碌某?，有可能爭取到特殊處理?/p>

5. 咨詢專業(yè)律師。專業(yè)律師具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠根據(jù)具體情況提供針對性的建議和策略，幫助評估案件的可行性和可能的結(jié)果。

總之，工傷認定申請超期限后，要積極采取行動，通過各種合法途徑維權(quán)。在日常工作中，勞動者應增強法律意識，及時了解和處理工傷相關事宜，避免因超期等問題導致自身權(quán)益受損。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。