三方解約后是否還是應屆畢業(yè)生，需根據(jù)具體情況判斷。

1. 通常情況下，如果只是單純解除三方協(xié)議，而沒有簽訂正式的勞動合同、沒有繳納社保，在大多數(shù)情形下仍會被視為應屆畢業(yè)生。因為應屆畢業(yè)生的身份主要依據(jù)畢業(yè)時間和相關(guān)就業(yè)經(jīng)歷來確定。

2. 但如果在解約三方協(xié)議的過程中，已經(jīng)與用人單位建立了實質(zhì)性的勞動關(guān)系，比如簽訂了勞動合同、用人單位為其繳納了社會保險等，那么可能就不再被認定為應屆畢業(yè)生。因為這種情況下，個人已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)歷和社保記錄。

3. 不同地區(qū)、不同單位對于應屆畢業(yè)生的認定標準可能會有所差異。有些單位在招聘時可能會有自己特定的規(guī)定和解釋。

還需注意的是，應屆畢業(yè)生身份的認定對于一些招聘考試、公務員招錄等具有重要意義。在處理三方解約事宜時，應提前了解相關(guān)政策和規(guī)定，以及可能對自己應屆畢業(yè)生身份產(chǎn)生的影響。

總之，三方解約后是否仍為應屆畢業(yè)生不能一概而論，要綜合考慮多種因素，包括是否簽訂勞動合同、繳納社保、招聘單位的具體要求等。

《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》 第二十四條

經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。