勞動能力鑒定為十級后，申請賠償金需要按照一定的步驟和準備相關(guān)材料進行。

1. 確認勞動關(guān)系：先明確與用人單位的勞動關(guān)系，有勞動合同較簡便，無合同則需工資流水、工作證、考勤記錄等來證明。

2. 收集證據(jù)：像工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、醫(yī)療診斷等各類材料，它們對核算賠償、證明工傷極為關(guān)鍵。

3. 計算賠償金額：十級工傷涉及一次性傷殘補助金等多項賠償，各地標準有別，要依據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)政策計算。

4. 與用人單位協(xié)商：就賠償試著和單位溝通，達成一致可簽賠償協(xié)議。

5. 申請勞動仲裁：協(xié)商無果，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請時寫清請求事項、事實理由并附證據(jù)。

6. 參加仲裁庭審：按通知參與庭審，闡述觀點、出示證據(jù)，回應(yīng)仲裁員詢問。

7. 等待仲裁裁決：仲裁委在規(guī)定期限內(nèi)裁決，若不服，限期內(nèi)向法院起訴。

8. 執(zhí)行裁決或判決：裁決或判決生效，用人單位需履約賠償，不履行則向法院申請強制執(zhí)行。

需要注意的是，整個過程中要注意法律時效和程序要求，以確保自己的合法權(quán)益得到有效維護。

《工傷保險條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。