如果遭遇拖欠勞務合同工工資的情況，應采取多種措施維護自身權益，包括收集證據(jù)、與雇主協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。

1. 收集證據(jù)：盡可能收集與工作相關的各種證據(jù)，比如勞務合同、工作記錄、考勤記錄、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、與雇主關于工資的溝通記錄(短信、微信、郵件等)。

2. 與雇主協(xié)商：以理性和冷靜的態(tài)度與雇主進行溝通，明確指出工資被拖欠的事實，并要求其盡快支付。在協(xié)商過程中，可以提出具體的支付期限和方式。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴雇主的拖欠行為。勞動監(jiān)察部門有權對雇主進行調(diào)查和處理，并督促其支付工資。

4. 申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理未能解決問題，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁是一種具有法律效力的解決勞動爭議的方式。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結果不滿意，或者雇主仍拒不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要依靠之前收集的證據(jù)來證明自己的主張。

需要注意的是，在整個過程中，要保持耐心和堅定，依法維護自己的合法權益。同時，也要了解相關的法律法規(guī)和政策，以便更好地應對可能出現(xiàn)的情況。

《中華人民共和國仲裁法》 第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條

當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。