辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式取決于辭退的原因和員工的工作年限等因素。

1. 工作年限的計(jì)算：工作年限通常從員工正式入職用人單位之日起計(jì)算，到勞動合同解除或者終止之日止。如果員工在同一用人單位工作期間存在非因本人原因被安排到新用人單位工作的情況，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

2. 月工資的確定：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

3. 違法辭退的情況：如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4. 特殊情況：某些特殊情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算可能會有所不同。例如，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被辭退的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被辭退的等。在這些情況下，用人單位也需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。