法助手
不可以。用人單位不得強迫員工加班，更不用說扣除工資了。用人單位安排員工加班，必須事先與員工和工會協(xié)商。用人單位未事先與員工、工會協(xié)商或者違反勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定安排加班的，有權(quán)拒絕加班。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
