合同期滿被辭退，賠償情況需根據(jù)具體情況判斷。

1. 當勞動合同期滿時，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況下用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2. 但如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，或者用人單位決定不再續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所說的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意的是，如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者在面對此類情況時，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。