勞動(dòng)關(guān)系證明材料包括但不限于勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、社保繳納記錄等。

1. 勞動(dòng)合同：這是確立勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證明材料。合同中明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息。

2. 工資支付憑證：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。工資的發(fā)放能夠證明勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

3. 工作證：用人單位發(fā)放的工作證，通常會(huì)標(biāo)明勞動(dòng)者的姓名、工作崗位等信息。

4. 考勤記錄：記錄了勞動(dòng)者的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請假等。

5. 社保繳納記錄：用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

6. 其他證明材料：如勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者的工友證言等。

在實(shí)際情況中，可能并非所有的勞動(dòng)者都能完整地?fù)碛猩鲜鋈孔C明材料。但只要能提供一定數(shù)量且相互印證的材料，就可以在一定程度上證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上發(fā)生爭議，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集和提供相關(guān)的證明材料，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。