法助手
無(wú)工資報(bào)告的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、考勤記錄等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意拖欠工資的權(quán)利保護(hù)：
1、確認(rèn)工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。
2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以與老板協(xié)商單位拖欠工資的違法行為，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴，或者直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
