工傷八級(jí)解除勞動(dòng)合同的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：八級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金通常為11個(gè)月的本人工資。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：其標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定。這筆補(bǔ)助金是在工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付的。

3. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：同樣根據(jù)地區(qū)規(guī)定有所不同。它是在工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位支付給工傷職工的。

需要注意的是，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

在處理工傷賠償時(shí)，具體的賠償金額和項(xiàng)目，需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)政策和法律法規(guī)，以及受傷職工的實(shí)際情況來(lái)確定。如果用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償費(fèi)用都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

總之，工傷八級(jí)解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題較為復(fù)雜，建議受傷職工在處理時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或相關(guān)部門(mén)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。