離職補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間通常根據(jù)用人單位的規(guī)定以及雙方協(xié)商的結(jié)果而定，一般會(huì)在離職手續(xù)辦理完畢后的合理時(shí)間內(nèi)發(fā)放。

1. 按照法律規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對(duì)于具體的發(fā)放時(shí)間，法律并沒(méi)有明確的硬性規(guī)定。

2. 有些用人單位會(huì)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，就明確約定離職補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間，例如在離職后的一個(gè)月內(nèi)。

3. 如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致的離職補(bǔ)償金，那么在勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維權(quán)并獲得勝訴后，用人單位應(yīng)按照判決或裁決確定的時(shí)間支付補(bǔ)償金。

4. 通常情況下，如果用人單位的內(nèi)部制度健全，會(huì)在員工辦理完離職交接手續(xù)后的固定時(shí)間內(nèi)，如兩周或一個(gè)月內(nèi)發(fā)放離職補(bǔ)償金。這是為了保證公司的財(cái)務(wù)流程和合規(guī)性。

5. 然而，如果雙方在離職補(bǔ)償金的數(shù)額、支付方式或時(shí)間上存在爭(zhēng)議，可能需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)解決。在這種情況下，發(fā)放時(shí)間就會(huì)取決于仲裁或訴訟的進(jìn)程以及最終的裁決結(jié)果。

總之，離職補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，取決于多種因素，但用人單位應(yīng)本著合法、公平和誠(chéng)信的原則，及時(shí)向離職員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。