勞務(wù)派遣工傷期間工資由勞務(wù)派遣單位支付。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工在工作中遭受工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

用工單位雖然不是法律意義上的用人單位，但在一些情況下可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，如果用工單位在工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等方面存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷，那么可能需要與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果勞務(wù)派遣單位拒絕支付工傷期間工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也會(huì)對(duì)這種違法行為進(jìn)行監(jiān)督和查處。

為了避免在工傷期間工資支付方面出現(xiàn)糾紛，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確各自的責(zé)任和義務(wù)，特別是關(guān)于工傷處理和工資支付的相關(guān)條款。勞動(dòng)者自身也要了解自己的權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定，在遭遇工傷時(shí)，及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療記錄、工資條等，以便在需要時(shí)能夠有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。