單位調(diào)崗調(diào)薪仲裁中，可能申請(qǐng)的補(bǔ)償金包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未足額支付工資的差額補(bǔ)償?shù)取?/strong>

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果單位的調(diào)崗調(diào)薪行為被認(rèn)定為違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2. 未足額支付工資的差額補(bǔ)償：若單位調(diào)崗調(diào)薪導(dǎo)致勞動(dòng)者的工資待遇降低，且這種降低沒(méi)有合法依據(jù)，勞動(dòng)者可以主張單位補(bǔ)足差額部分。

3. 加班工資補(bǔ)償：在調(diào)崗調(diào)薪過(guò)程中，如果勞動(dòng)者存在加班但未獲得相應(yīng)報(bào)酬的情況，也可以在仲裁中提出補(bǔ)償要求。

4. 應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償：若單位未安排勞動(dòng)者休年休假，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5. 高溫津貼、夜班津貼等法定津貼補(bǔ)償：如果工作崗位涉及高溫、夜班等特殊情況，單位未依法支付相應(yīng)津貼，勞動(dòng)者可通過(guò)仲裁主張。

需要注意的是，具體能夠申請(qǐng)哪些補(bǔ)償金，要根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張，例如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作安排通知等。