用人單位拖欠工資，勞動者可以隨時去勞動局申訴。

1. 法律并沒有明確規(guī)定工資拖欠多久才能去勞動局申訴。因為只要用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者就有權(quán)維護自己的合法權(quán)益。

2. 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一旦發(fā)生拖欠，勞動者應(yīng)盡快采取行動。

3. 及時申訴有諸多好處。一方面能夠盡快促使用人單位糾正錯誤，支付所拖欠的工資。另一方面，也能避免時間過長導(dǎo)致證據(jù)丟失或難以搜集，增加維權(quán)的難度。

4. 勞動者在去勞動局申訴前，應(yīng)盡量收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件或聊天記錄等，這些證據(jù)能有力地支持勞動者的申訴主張。

5. 勞動局在接到申訴后，會對情況進行調(diào)查核實。如果用人單位確實存在拖欠工資的違法行為，勞動局會責(zé)令其限期支付勞動者的工資。

6. 對于拒不支付勞動報酬的用人單位，還可能面臨行政處罰，甚至可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，被依法追究刑事責(zé)任。

總之，勞動者在面對工資被拖欠的情況時，不必等待固定的時間期限，應(yīng)果斷采取合法手段維護自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。