產(chǎn)假結束后繼續(xù)請假公司不批準，可先與公司協(xié)商溝通，了解不批準的具體原因。若協(xié)商無果，可依據(jù)相關法律法規(guī)維護自身權益。

1. 再次溝通。在公司不批準請假后，嘗試再次與上級領導或人力資源部門進行坦誠的溝通。清晰地闡述繼續(xù)請假的必要性和特殊情況，例如身體尚未完全恢復，無法勝任工作強度，或者家庭存在特殊困難需要照顧孩子等。同時，了解公司不批準的具體顧慮和原因。

2. 查看公司制度。仔細查閱公司內(nèi)部的規(guī)章制度和員工手冊，確認關于請假的具體條款和規(guī)定。看自己的請假訴求是否符合公司的相關政策。如果公司規(guī)定存在不合理或與法律法規(guī)相沖突的地方，這將是維護權益的依據(jù)之一。

3. 依據(jù)法律法規(guī)維權。如果公司的拒絕沒有合法依據(jù)，可以依據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。在維權過程中，要注意收集和保留相關證據(jù)，如請假申請記錄、與公司的溝通記錄、醫(yī)療證明等，以支持自己的訴求。

總之，面對產(chǎn)假結束后繼續(xù)請假未被批準的情況，應通過合法、合理的途徑來解決，既要維護自身的合法權益，也要注意保持理性和冷靜，避免與公司產(chǎn)生不必要的沖突。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。