孕婦被辭退，用人單位的賠償通常包括違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工資損失等。

1. 孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法辭退孕婦，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 工資損失賠償。如果孕婦因被違法辭退而導(dǎo)致收入減少，有權(quán)要求用人單位賠償這部分工資損失。

3. 孕婦還可能主張其他相關(guān)的損失賠償，如因辭退導(dǎo)致的社保待遇損失、生育津貼損失等。

4. 用人單位違法辭退孕婦的行為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。孕婦在遭遇此類情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、辭退通知、工資條、工作記錄等，以便通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 勞動(dòng)仲裁或訴訟的過程中，孕婦可以尋求法律援助或聘請律師，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。相關(guān)部門在處理此類案件時(shí)，通常會(huì)對用人單位的違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)威性和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。