如果工傷沒有合同且老板不承認(rèn)，勞動者可以通過收集其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系和工傷事實，然后依法維護自己的權(quán)益。

1. 收集勞動關(guān)系證據(jù)：盡可能收集能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

2. 申請工傷認(rèn)定：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門會對提交的材料進行審核，并可能進行調(diào)查核實。

3. 提供工傷證據(jù)：在申請工傷認(rèn)定的過程中，需要提供能夠證明工傷發(fā)生的證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、證人證言、醫(yī)院的診斷證明等。

4. 勞動仲裁：如果用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。在仲裁過程中，所收集的勞動關(guān)系證據(jù)將起到關(guān)鍵作用。

5. 法律訴訟：如果對工傷認(rèn)定結(jié)果不服或者用人單位不履行相關(guān)義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

總之，面對工傷沒有合同且老板不承認(rèn)的情況，不要慌張，要積極采取措施收集證據(jù)，通過合法的途徑維護自己的權(quán)益。同時，建議在整個過程中尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自己的權(quán)益得到最大程度的保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。