不滿一個(gè)月辭職，通常需要提前三天通知用人單位。

1. 根據(jù)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職一般需要提前三天通知用人單位。

2. 提前三天通知用人單位，給予了用人單位一定的時(shí)間來(lái)安排工作交接，以確保公司的運(yùn)營(yíng)不受太大影響。同時(shí)，也保障了勞動(dòng)者能夠順利離職，避免不必要的糾紛。

3. 在通知用人單位時(shí)，建議勞動(dòng)者以書(shū)面形式提交辭職申請(qǐng)，例如通過(guò)郵件或者紙質(zhì)辭職信，并保留好相關(guān)的證據(jù)，以防后續(xù)出現(xiàn)爭(zhēng)議。

4. 雖然法律規(guī)定的是提前三天通知，但在實(shí)際操作中，如果勞動(dòng)者與用人單位能夠協(xié)商達(dá)成一致，提前離職的時(shí)間也可以靈活調(diào)整。

5. 用人單位在接到勞動(dòng)者的辭職通知后，應(yīng)及時(shí)安排人員與勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接，并且按照法律規(guī)定和公司制度，結(jié)算勞動(dòng)者的工資和相關(guān)福利待遇。 6. 如果用人單位存在違法違規(guī)行為，例如拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前通知。

總之，不滿一個(gè)月辭職提前三天通知用人單位是一般原則，但具體情況還需根據(jù)雙方的協(xié)商和法律法規(guī)的具體規(guī)定來(lái)確定。勞動(dòng)者在離職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，確保離職過(guò)程的順利和合法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。