產(chǎn)假滿后不能上班，需要根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施，比如與單位協(xié)商請(qǐng)假、申請(qǐng)調(diào)崗、考慮辭職等。

1. 與單位溝通協(xié)商。向單位說明自己無法按時(shí)上班的原因，看能否申請(qǐng)延長(zhǎng)假期或者調(diào)整工作安排。在溝通時(shí)，應(yīng)提供真實(shí)、充分的理由和相關(guān)證明材料。

2. 考慮請(qǐng)假。如果是因?yàn)樯眢w尚未恢復(fù)等原因，可以按照單位的規(guī)定申請(qǐng)病假。提供醫(yī)院的診斷證明等文件，以證明自己確實(shí)需要休息和治療。

3. 申請(qǐng)調(diào)崗。如果原崗位的工作強(qiáng)度或工作環(huán)境不適合自己目前的狀況，可以向單位申請(qǐng)調(diào)至相對(duì)輕松、適合的崗位。

4. 協(xié)商遠(yuǎn)程辦公。與單位商量能否采取遠(yuǎn)程辦公的方式，在保證工作完成的前提下，解決不能到崗的問題。

5. 評(píng)估自身情況。如果確實(shí)無法繼續(xù)工作，要認(rèn)真評(píng)估自己的職業(yè)規(guī)劃和生活需求，考慮辭職。但需注意，辭職可能會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)和職業(yè)發(fā)展上的影響。

6. 了解相關(guān)法律法規(guī)。要清楚自己的權(quán)益和義務(wù)，以及單位在這種情況下的責(zé)任和義務(wù)。比如，有些地區(qū)對(duì)于哺乳期的婦女有特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

7. 保持良好的溝通態(tài)度。在整個(gè)過程中，與單位保持積極、誠懇的溝通態(tài)度，盡量尋求雙方都能接受的解決方案，以避免不必要的糾紛和沖突。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。