工傷鑒定期間，工資待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3. 所謂“原工資福利待遇”，是指職工在受傷前，在用人單位正常工作時所享有的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及福利等。這包括基本工資、崗位工資、績效工資等所有組成部分。

4. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷職工停工留薪期工資。不能以病假工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方式降低其待遇。

5. 如果用人單位拒絕支付或者少支付工傷鑒定期間的工資，工傷職工可以通過勞動仲裁、勞動監(jiān)察等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工傷鑒定期間，職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｕ?，工資待遇應(yīng)維持不變，以確保職工在受傷期間的生活和治療不受影響。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。