非法用工發(fā)生工傷，單位需向傷殘職工或死亡職工的近親屬給予一次性賠償。若情節(jié)嚴重，還可能面臨行政處罰甚至刑事處罰。

1. 經(jīng)濟賠償方面，非法用工單位的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。勞動能力鑒定按照工傷保險條例的有關規(guī)定執(zhí)行。單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應責令該單位限期改正。

2. 行政處罰層面，如果單位存在非法用工的情況，相關行政部門可以根據(jù)具體情況對其進行警告、罰款等處罰。

3. 在刑事處罰方面，如果非法用工的情節(jié)特別嚴重，造成了重大傷亡或者其他嚴重后果，可能會構成犯罪。例如，強迫勞動罪、重大勞動安全事故罪等。此時，相關責任人將依法承擔刑事責任。

非法用工的界定需要依據(jù)相關法律法規(guī)和具體的事實情況。一般來說，非法用工包括用人單位未經(jīng)登記注冊、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被撤銷登記、備案，用人單位使用童工等情況。對于工傷的認定和賠償標準，也需要綜合考慮傷殘程度、職工的工資水平等多種因素，并嚴格按照法律規(guī)定的程序進行處理。

《工傷保險條例》 第六十六條

無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。