認(rèn)定雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，可從主體資格、從屬性、勞動(dòng)性質(zhì)、報(bào)酬支付及法律適用等維度區(qū)分。

1、主體方面，勞動(dòng)關(guān)系主體為法定用人單位與適齡自然人;雇傭關(guān)系主體涵蓋自然人、法人等多種組合;勞務(wù)關(guān)系主體形式更靈活，單位與單位、自然人與自然人、單位與自然人皆可。

2、從屬性上，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者高度服從單位管理;雇傭關(guān)系里雇員服從程度較低;勞務(wù)關(guān)系中提供方自主性強(qiáng)，無(wú)管理從屬關(guān)系。

3、勞動(dòng)性質(zhì)有別，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)核心，長(zhǎng)期穩(wěn)定;雇傭關(guān)系勞動(dòng)為完成特定任務(wù)，臨時(shí)單次;勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)獨(dú)立，非接受方業(yè)務(wù)組成。

4、報(bào)酬支付上，勞動(dòng)關(guān)系以工資周期發(fā)放并繳納社保;雇傭關(guān)系按約定一次性或階段支付;勞務(wù)關(guān)系支付方式靈活多樣。

5、法律適用不同，勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》;雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要依據(jù)《民法典》等民事法律調(diào)整。判斷時(shí)需綜合多方面因素，結(jié)合具體案件事實(shí)與證據(jù)分析。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。