單位不給員工繳納社保，員工可以通過(guò)多種途徑進(jìn)行舉報(bào)，例如向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。員工可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，并要求其改正。

2. 向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督工作。員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)反映單位未繳納社保的情況，相關(guān)部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行核實(shí)和處理。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果通過(guò)上述途徑未能解決問(wèn)題，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，員工需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和單位未繳納社保的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

需要注意的是，在進(jìn)行舉報(bào)和維權(quán)時(shí)，員工應(yīng)確保自身提供的證據(jù)真實(shí)、有效，并且要了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，不同地區(qū)的具體操作流程和要求可能會(huì)有所差異，員工可以提前咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)，獲取準(zhǔn)確的信息和指導(dǎo)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一百條

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。