產(chǎn)假結(jié)束后公司調(diào)崗降薪是不合法的，員工可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等方式來維護自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：首先要收集與工作崗位、薪酬待遇相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作安排文件、公司內(nèi)部規(guī)章制度等，以證明公司在產(chǎn)假結(jié)束后進行了不合法的調(diào)崗降薪操作。

2. 與公司協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門或管理層進行溝通和協(xié)商。指出公司的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，希望能夠恢復(fù)原崗位和原薪酬待遇。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查和處理。在投訴時，需提供詳細的證據(jù)和情況說明。

4. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者公司拒絕改正違法行為，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，要充分展示自己的證據(jù)，主張自己的合法權(quán)益。

5. 考慮法律援助：如果自身經(jīng)濟困難或?qū)Ψ沙绦虿皇煜?，可以考慮申請法律援助。法律援助機構(gòu)會為符合條件的申請人提供免費的法律服務(wù)。

總之，產(chǎn)假結(jié)束后遭遇公司調(diào)崗降薪，員工應(yīng)堅定維護自身合法權(quán)益，通過合法途徑尋求公正的解決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。