雇主對(duì)雇傭人受傷通常需要承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。同時(shí)也有義務(wù)及時(shí)救助受傷的雇傭人，并提供必要的協(xié)助。

1. 賠償責(zé)任方面，雇主需承擔(dān)的費(fèi)用可能涵蓋多個(gè)方面。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡賠償金等。

2. 雇主的義務(wù)也至關(guān)重要。雇主有義務(wù)在雇傭人受傷后，第一時(shí)間采取合理的救助措施，確保受傷者能夠及時(shí)得到醫(yī)療救治。這不僅是道德上的要求，也是法律規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療工作，提供必要的信息和協(xié)助。在后續(xù)的處理過程中，雇主應(yīng)當(dāng)積極與雇傭人或其家屬溝通，妥善處理賠償事宜，避免矛盾的激化和擴(kuò)大。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)對(duì)工作環(huán)境和工作流程進(jìn)行審查和改進(jìn)，以防止類似事故的再次發(fā)生。

需要注意的是，具體的責(zé)任和義務(wù)劃分可能會(huì)受到雇傭關(guān)系的性質(zhì)、雙方的過錯(cuò)程度、相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定等多種因素的影響。在某些情況下，如果雇傭人自身存在過錯(cuò)，可能會(huì)相應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。但無論如何，雇主都應(yīng)當(dāng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)待雇傭人的受傷事件，并依法履行自己的責(zé)任和義務(wù)。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。