沒有簽訂任何勞動合同離職，一般建議提前通知單位，但具體提前幾天法律沒有明確規(guī)定。

1. 如果是在試用期內(nèi)，提前3天通知單位較為常見和合理;如果已過試用期，提前30天通知單位通常被認為是較為適當?shù)摹?/p>

2. 雖然法律沒有明確規(guī)定未簽合同離職的具體提前通知期限，但勞動者仍應(yīng)本著誠實信用的原則，盡量給予單位一定的準備時間，以避免給單位的正常運營帶來不必要的損失和困擾。

3. 未簽訂勞動合同本身就是單位的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在這種情況下離職，如果單位存在其他諸如拖欠工資、未依法繳納社會保險等違法行為，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。

4. 為了保障自身的合法權(quán)益，勞動者在離職時應(yīng)盡可能保留相關(guān)的工作證據(jù)，如工作證、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等，以便在可能發(fā)生的勞動爭議中能夠有效地維護自己的權(quán)益。

5. 如果在離職過程中與單位發(fā)生糾紛，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。