被辭退是否有補償，關鍵看辭退原因，與工作時長無直接關聯(lián)。

1、無過錯性辭退(如醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作等)：單位需支付經(jīng)濟補償，按工作年限算(滿1年付1個月工資，6個月以上按1年計，不滿6個月付半月工資)，且需提前30天通知或額外付1個月工資。

2、違法辭退(如辭退懷孕職工、工傷職工等)：需按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金，與工作時長無關。

3、勞動者過錯辭退(如試用期不合格、嚴重違紀、犯罪等)：單位無需補償。

綜上所述，工作被辭退是否有補償不能單純依據(jù)工作時長來判斷，而要綜合考慮辭退的原因和相關法律法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。