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法定節(jié)假日不放假無三薪處理方式：可先與用人單位協(xié)商，也可直接申請勞動仲裁或提起民事訴訟。法定年假是國家法律法規(guī)規(guī)定的紀(jì)念慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者的一種休息時間。法定假日，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)額外支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300%。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
