法助手
不管用，應當向勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。工資糾紛是勞動爭議中的勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可以向勞動安全行政部門（勞動監(jiān)督旅）投訴，勞動監(jiān)督旅責令限期支付。逾期不支付的，可以要求額外的賠償。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
