1、沒(méi)有勞動(dòng)合同但單位不支付工資的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式處理,要求單位及時(shí)支付工資,并與本人簽訂勞動(dòng)合同。
2、如果單位一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂合同,最多需要賠償11個(gè)月工資的兩倍。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。