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由于以下原因，公司每次拖工資：1、公司經(jīng)營(yíng)不善，沒(méi)有利潤(rùn)，到了每月發(fā)工資的日期，卻發(fā)不出去。2、公司項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題，影響工資發(fā)放。3、個(gè)人收入過(guò)高，超出了老板的預(yù)期，不愿意及時(shí)發(fā)放。4、公司內(nèi)部出現(xiàn)問(wèn)題，資金鏈無(wú)法周轉(zhuǎn)，只能暫時(shí)延長(zhǎng)員工工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
