1、沒有金額限制。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并責令其支付賠償金：扣除或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付工人延長工作時間的工資；

3、工人的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。經(jīng)濟補償和賠償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

《勞動爭議仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。