不可以，獎(jiǎng)金作為加班費(fèi)發(fā)放是違法的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雖然獎(jiǎng)金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。加班工資是按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、工資獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)務(wù)傭金獎(jiǎng)勵(lì)等。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。